写日志、评阅日志是今目标用户最常用到的功能。员工可以通过日志汇报工作，管理者则可以通过日志了解到每个人的工作状况。在评阅日志过程中，我们不乏会发现有些员工日志写得很好，记录了一条有价值的知识点，总结了一条值得借鉴的经验，提出了一项值得讨论的问题……这些内容都是有必要让其他员工了解并学习，那么我们如何将某位员工的日志共享给其他员工呢？
今目标日志提供的“转发”、“加入论坛”和“加入知识”，就可以解决上述问题。
转发是将个人的日志内容以即时通讯或者Email的方式转发给其他人，分享的过程其实也是一种非常简单有效的管理行为。日志与员工每天的工作内容相挂钩，对于相同岗位的员工来说，好的日志具有很好的学习和借鉴作用。也可以以此为模版，规范员工的工作行为。另一方面，管理者将优秀的日志转发，对于写日志的员工来说，同样也具有表扬和激励的意义。
“加入论坛”和“加入知识”也是分享日志的两种方法。通过“加入论坛”和“加入知识”可以将员工日志中一些有价值的内容转变成公司里的共享知识，供全体成员查看使用。分享到论坛和知识中的日志内容，需要注意分类管理，碎片式的信息经过长期积累，也会成为企业丰富的知识资源。